医師と言えども転職が当たり前の時代になってきました。その理由は様々ですがやはり、「これからのキャリアプランを考えて」、「年収をもう少し増やしたい」、「仕事に忙殺されていて、もう少し自分や家族との時間がほしい」と言った、誰もが納得できる理由が多いように感じます。一度しかない人生ですから、悔いのない生き方・働き方を選びたいものです。転職に悩んでいる先生方か、ぜひ素敵な仕事・職場にめぐり合えることを祈っております。
若い勤務医を疲弊させてしまうものには、「自分の望む医療とのギャップ」もあります。 医師として、もっとしっかり患者さんと向き合いたい気持ちがあるのに、時間の問題であったり勤務先の管理職の方針により、それができない状態が続き、強いフラストレーシヨンを抱える医師は少なくありません。 また、今は医療が高度に専門化し、医療技術もすさまじいスピードで更新されていくため、医師の間でも「自分のスキルを磨きたい」「専門性を高めたい」というニーズが強くなっています。 しかし現実には、スタッフの人員や若手医師の教育体制、検査機器などの設備は医療機関によってかなり差があります。 診療技術を学ぶべき上司や先輩医師がいない病院、最新の医療設備が整っていない病院などでは、若い勤務医が「今の職場ではスキルアップが望めない」と感じるケースも珍しくありません。 それが仕事へのモチベーション低下につながったり、離職の原因になってしまうケースもあります。 <続く> 医師転職支援会社を調べてみたいと思ったら >>>医師転職サイト比較ランキング+口コミ評判
若い勤務医を疲弊させてしまうものには、「自分の望む医療とのギャップ」もあります。
医師として、もっとしっかり患者さんと向き合いたい気持ちがあるのに、時間の問題であったり勤務先の管理職の方針により、それができない状態が続き、強いフラストレーシヨンを抱える医師は少なくありません。
また、今は医療が高度に専門化し、医療技術もすさまじいスピードで更新されていくため、医師の間でも「自分のスキルを磨きたい」「専門性を高めたい」というニーズが強くなっています。
しかし現実には、スタッフの人員や若手医師の教育体制、検査機器などの設備は医療機関によってかなり差があります。
診療技術を学ぶべき上司や先輩医師がいない病院、最新の医療設備が整っていない病院などでは、若い勤務医が「今の職場ではスキルアップが望めない」と感じるケースも珍しくありません。
それが仕事へのモチベーション低下につながったり、離職の原因になってしまうケースもあります。
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