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トップページ > 医師を取り巻く問題「医師と医療機関のミスマッチをなくす（２）」
医師と言えども転職が当たり前の時代になってきました。その理由は様々ですがやはり、「これからのキャリアプランを考えて」、「年収をもう少し増やしたい」、「仕事に忙殺されていて、もう少し自分や家族との時間がほしい」と言った、誰もが納得できる理由が多いように感じます。一度しかない人生ですから、悔いのない生き方・働き方を選びたいものです。転職に悩んでいる先生方か、ぜひ素敵な仕事・職場にめぐり合えることを祈っております。
医師を取り巻く問題
「医師と医療機関のミスマッチをなくす（２）」
医師を取り巻く問題
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- 過酷労働が常態化する勤務医
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- 新臨床研修制度で医師が偏在
- 生活の為に無理する若手医師
- 過酷労働で発生する医療ミス
- 医療事故で逮捕された医師
- 医療訴訟が医師を追い詰める
- 患者を診るのが医師という期待
- 医師の厳しい上下関係
- 超高齢社会や業務の変化
- 医師不足の嘘と真実
- 国の医師負担軽減策は不十分
- 離職する医師と、そうならない医師
- 異常な労働環境
- 仕事が好きだから起きる過剰適応
- 患者が人質だから辞められない
- ３８歳、内科医の証言
- 自分の望む医療とのギャップ
- 医局を離れるという選択肢も
- 多忙さがスキルアップを奪う
- ２８歳、内科医の証言
- スタッフ、患者との信頼関係を築けない医師
- 医師を追い詰める同僚や上司からのいじめ
- 看護師との関係悪化で医療が崩壊
- 患者さま気取りのモンスター患者に疲弊
- 勤務先との軋轢で心が折れる医師
- 経営優先で、不正な診療をさせるブラック病院
- トラブルをすべて医師の責任にする病院
- ３７歳、外科・麻酔科医の証言
- 育児・介護などのために離職を選ぶ医師
- 保育所の不備や、同僚の無理解に悩む女性医師
- 今は介護も、医師離職の大きな原因に
- ３５歳、内科医の証言
- 医師が笑顔で働き続けるために、今すべきこと
- 過酷な労働環境を「人助け」と思わせない（１）
- 過酷な労働環境を「人助け」と思わせない（２）
- 適切な勤怠管理を行う
- 医師に健康診断を受診させる（１）
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- 医師自身がキャリアプランを考える（１）
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- 医局以外のキャリアも用意する（１）
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- 幅広い視野で、活躍の場を用意する（１）
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- 医師と医療機関のミスマッチをなくす（１）
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- 医師と医療機関のミスマッチをなくす（３）
- 周囲の人とのコミュニケーションを重視する（１）
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- 患者教育で医療を救う（１）
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- 医師一人ひとりの声をすくい上げる（１）
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- 医師の健康管理は看過できないテーマ
- 医師が気兼ねなく休める環境が大切
- 医師の過重労働を軽減するには
- 医療事故や患者からの暴力・クレームには組織で
- 医師が働きやすい病院には、患者も集まる
- 大切なのは医師の公平・公正な給与体系
- 勤務先を選ぶことは止めることができない権利
- 医師にとって地方の優位性も十分にある
- 産婦人科、小児科、麻酔科、外科の魅力
- 漫然とした病院経営で立ち行かなくなるのは必然
- 医療機関が生き残っていく確実な道
- 機能的な診療を実現するのは、医療と経営の分離
- 超高齢社会で、求められる医療も変わる
- 医師が「健康で長く働ける」勤務スタイル
- 女性医師の力を活かす
- 医療機関が女性医師の環境を鑑み口を出すべき
- 女性医師活用が職場環境や経営の改善につながる
- 日本の主治医制度の問題点
- チームで診療にあたるというスタイル
- フランスでは１ヶ月のバカンスに行く医師
- 世界一の医療を支える医師の献身と長時間労働
- 日本の中高年男性の自殺は世界トップクラス
- 医師とポジティブ・オフ運動
- 医師紹介業が果たす役割（１）
- 医師紹介業が果たす役割（２）
目次
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- 医師転職アドバイス「医師転職会社のメリットは？」
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- 医師転職アドバイス「医師転職面談の流れ、コツ、注意点」
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- 医師転職アドバイス「医師転職：産婦人科医のケース」
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- 医師転職アドバイス「医師自らマネジメントする方法」
- 医師転職アドバイス「医師の価値を高める３つの方法」
- 医師転職アドバイス「若手医師の指導の難しさ」
- 医師転職アドバイス「医師の前向き転職、後向き転職」
- 医師転職アドバイス「救急医療と大学医局の崩壊」
- 医師転職アドバイス「医師のための医師という道」
- 医師転職アドバイス「転職の成功と失敗」
- 医師転職アドバイス「病院が感じる医師転職傾向」
- 医師転職アドバイス「医師募集における病院の事情」
- 医師を取り巻く問題
-
- 過酷労働が常態化する勤務医
- 労働基準法では規制できない
- 新臨床研修制度で医師が偏在
- 生活の為に無理する若手医師
- 過酷労働で発生する医療ミス
- 医療事故で逮捕された医師
- 医療訴訟が医師を追い詰める
- 患者を診るのが医師という期待
- 医師の厳しい上下関係
- 超高齢社会や業務の変化
- 医師不足の嘘と真実
- 国の医師負担軽減策は不十分
- 離職する医師と、そうならない医師
- 異常な労働環境
- 仕事が好きだから起きる過剰適応
- 患者が人質だから辞められない
- ３８歳、内科医の証言
- 自分の望む医療とのギャップ
- 医局を離れるという選択肢も
- 多忙さがスキルアップを奪う
- ２８歳、内科医の証言
- スタッフ、患者との信頼関係を築けない医師
- 医師を追い詰める同僚や上司からのいじめ
- 看護師との関係悪化で医療が崩壊
- 患者さま気取りのモンスター患者に疲弊
- 勤務先との軋轢で心が折れる医師
- 経営優先で、不正な診療をさせるブラック病院
- トラブルをすべて医師の責任にする病院
- ３７歳、外科・麻酔科医の証言
- 育児・介護などのために離職を選ぶ医師
- 保育所の不備や、同僚の無理解に悩む女性医師
- 今は介護も、医師離職の大きな原因に
- ３５歳、内科医の証言
- 医師が笑顔で働き続けるために、今すべきこと
- 過酷な労働環境を「人助け」と思わせない（１）
- 過酷な労働環境を「人助け」と思わせない（２）
- 適切な勤怠管理を行う
- 医師に健康診断を受診させる（１）
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- 勤務先を選ぶことは止めることができない権利
- 医師にとって地方の優位性も十分にある
- 産婦人科、小児科、麻酔科、外科の魅力
- 漫然とした病院経営で立ち行かなくなるのは必然
- 医療機関が生き残っていく確実な道
- 機能的な診療を実現するのは、医療と経営の分離
- 超高齢社会で、求められる医療も変わる
- 医師が「健康で長く働ける」勤務スタイル
- 女性医師の力を活かす
- 医療機関が女性医師の環境を鑑み口を出すべき
- 女性医師活用が職場環境や経営の改善につながる
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・医師が心身ともに健康に働くための１０の条件／７．医師と医療機関のミスマッチをなくす（２）
視野を広げてさまざまな医療機関の情報を収集したら、次に必要になるのが、医師が「自分に合った医療機関を選ぶ」というプロセスです。
医師が勤務先として医療機関をチェックするポイントは、三点あります。今回はその２点目をご案内します。
２．職場の人的環境
勤務医の人的環境として、核になるのは医療機関の経営者の基本的な考え方や姿勢です。
ホームページやパンフレット等に院長の方針や目指す医療を掲げている医療機関も少なくありませんが、やはり確実なのは、実際に直接、院長に会って話をすることです。
できればひとつの医療機関ではなく、複数の医療機関の院長と面談し話をしてみると、考え方や姿勢の違いが明確になります。
院長・経営者の次に重要になるのが、同僚となる医師同士や、看護師やコメディカルとの関係性です。
医療機関によっては、部長や医長といったクラスの医師が面談時に同席するケースも多いので、そういう場合は遠慮せずに知りたいことを質問し、診療スタイルなどをつかむようにしましょう。
またスタッフを含めた職場の雰囲気を知るために、１日〜数日、試験的に勤務させてもらえないかと交渉をする手もあります。
少し手間はかかりますが、人と直接会って話をすることが、その職場の人的環境を把握するいちばんの近道です。
＜続く＞
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