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医師の過重労働を軽減するには、管理者が医師の労働時聞をしっかり把握することも必要です。

医師の場合、通常勤務のほかに宿日直といったイレギュラーな業務があるため、適正管理のためには正しい労働時間の計算法を知っておかなければなりません。

日本医師会「勤務医の健康支援に関する検討委員会」によると、業務上、必要があって行った残業時聞はもちろん、仮眠中に頻繁に救急対応を行う場合の仮眠時間や、カンファレンス・症例検討会に費やす時間なども、医師の労働時聞に計上するよう指摘しています。

勤務時間や休日の規定のほかにも、多忙さから「自分のことは後回し」になりがちな医師の健康をサポートすることも意義があります。

具体的には、健康不安を感じたときに相談できる窓口を設けたり、医師のメンタルヘルスについて情報提供や支援を行う、などの方法があります。

職場の衛生管理という面では、清潔で快適な休憩室・当直室を確保する、院内で栄養バランスのとれた食事ができるようにするといった配慮も、医師の心身の健康に寄与します。

医師の労務管理・健康管理については、自治体や医師会の主催により、各地で講習会なども行われています。

管理に必要な知識を得るとともに、各医療機関でできることから一歩ずつ、改善に取り組んでいくことです。

＜続く＞

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