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医師転職・求人・募集サイト比較

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• メディウェル「医師転職ドットコム」の口コミ・評判
• エムスリーキャリア（ｍ３キャリア）「エムスリーキャリアエージェント」の口コミ・評判
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医師転職アドバイス

• 医師転職アドバイス「医師転職支援会社の注意点は？」
• 医師転職アドバイス「医師転職会社のメリットは？」
• 医師転職アドバイス「医師転職会社のデメリットは？」
• 医師転職アドバイス「医師転職会社利用 ５つのケース」
• 医師転職アドバイス「医師転職ノウハウ〜変化する状況」
• 医師転職アドバイス「医師転職ノウハウ〜ご家族の意見」
• 医師転職アドバイス「医師転職ノウハウ〜優先順位」
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• 医師転職アドバイス「医師転職の落とし穴」
• 医師転職アドバイス「医師転職面談の流れ、コツ、注意点」
• 医師転職アドバイス「医師転職面談から決定までの流れ」
• 医師転職アドバイス「医師転職で成功するには？」
• 医師転職アドバイス「医師転職：産婦人科医のケース」
• 医師転職アドバイス「医師転職：整形外科医のケース」
• 医師転職アドバイス「医師転職：循環器内科医のケース」
• 医師転職アドバイス「医師転職：心臓外科医のケース」
• 医師転職アドバイス「医師転職：精神科医のケース」
• 医師転職アドバイス「医師転職：耳鼻咽喉科医のケース」
• 医師転職アドバイス「医師転職：リハビリ科医のケース」
• 医師転職アドバイス「転職先として魅力的な病院とは」
• 医師転職アドバイス「医師転職に大切なのは長期的視野」
• 医師転職アドバイス「外科系教授が転職を決断した理由」
• 医師転職アドバイス「医局人事の閉塞感」
• 医師転職アドバイス「人生の岐路を活かせる人とは？」
• 医師転職アドバイス「恥ずかしくて言えない転職理由」
• 医師転職アドバイス「医局派遣医の思い込み」
• 医師転職アドバイス「医局を退局された医師のアドバイス」
• 医師転職アドバイス「医師の退局時の不安」
• 医師転職アドバイス「医局派遣先とのズレ」
• 医師転職アドバイス「リスクの少ない医師の生き方」
• 医師転職アドバイス「医師の最大のリスクヘッジ」
• 医師転職アドバイス「医師のマネジメントの重要性」
• 医師転職アドバイス「医師自らマネジメントする方法」
• 医師転職アドバイス「医師の価値を高める３つの方法」
• 医師転職アドバイス「若手医師の指導の難しさ」
• 医師転職アドバイス「医師の前向き転職、後向き転職」
• 医師転職アドバイス「救急医療と大学医局の崩壊」
• 医師転職アドバイス「医師のための医師という道」
• 医師転職アドバイス「転職の成功と失敗」
• 医師転職アドバイス「病院が感じる医師転職傾向」
• 医師転職アドバイス「医師募集における病院の事情」

医師を取り巻く問題

• 過酷労働が常態化する勤務医
• 労働基準法では規制できない
• 新臨床研修制度で医師が偏在
• 生活の為に無理する若手医師
• 過酷労働で発生する医療ミス
• 医療事故で逮捕された医師
• 医療訴訟が医師を追い詰める
• 患者を診るのが医師という期待
• 医師の厳しい上下関係
• 超高齢社会や業務の変化
• 医師不足の嘘と真実
• 国の医師負担軽減策は不十分
• 離職する医師と、そうならない医師
• 異常な労働環境
• 仕事が好きだから起きる過剰適応
• 患者が人質だから辞められない
• ３８歳、内科医の証言
• 自分の望む医療とのギャップ
• 医局を離れるという選択肢も
• 多忙さがスキルアップを奪う
• ２８歳、内科医の証言
• スタッフ、患者との信頼関係を築けない医師
• 医師を追い詰める同僚や上司からのいじめ
• 看護師との関係悪化で医療が崩壊
• 患者さま気取りのモンスター患者に疲弊
• 勤務先との軋轢で心が折れる医師
• 経営優先で、不正な診療をさせるブラック病院
• トラブルをすべて医師の責任にする病院
• ３７歳、外科・麻酔科医の証言
• 育児・介護などのために離職を選ぶ医師
• 保育所の不備や、同僚の無理解に悩む女性医師
• 今は介護も、医師離職の大きな原因に
• ３５歳、内科医の証言
• 医師が笑顔で働き続けるために、今すべきこと
• 過酷な労働環境を「人助け」と思わせない（１）
• 過酷な労働環境を「人助け」と思わせない（２）
• 適切な勤怠管理を行う
• 医師に健康診断を受診させる（１）
• 医師に健康診断を受診させる（２）
• 医師自身がキャリアプランを考える（１）
• 医師自身がキャリアプランを考える（２）
• 医局以外のキャリアも用意する（１）
• 医局以外のキャリアも用意する（２）
• 幅広い視野で、活躍の場を用意する（１）
• 幅広い視野で、活躍の場を用意する（２）
• 医師と医療機関のミスマッチをなくす（１）
• 医師と医療機関のミスマッチをなくす（２）
• 医師と医療機関のミスマッチをなくす（３）
• 周囲の人とのコミュニケーションを重視する（１）
• 周囲の人とのコミュニケーションを重視する（２）
• 患者教育で医療を救う（１）
• 患者教育で医療を救う（２）
• 医師一人ひとりの声をすくい上げる（１）
• 医師一人ひとりの声をすくい上げる（２）
• 医師の健康管理は看過できないテーマ
• 医師が気兼ねなく休める環境が大切
• 医師の過重労働を軽減するには
• 医療事故や患者からの暴力・クレームには組織で
• 医師が働きやすい病院には、患者も集まる
• 大切なのは医師の公平・公正な給与体系
• 勤務先を選ぶことは止めることができない権利
• 医師にとって地方の優位性も十分にある
• 産婦人科、小児科、麻酔科、外科の魅力
• 漫然とした病院経営で立ち行かなくなるのは必然
• 医療機関が生き残っていく確実な道
• 機能的な診療を実現するのは、医療と経営の分離
• 超高齢社会で、求められる医療も変わる
• 医師が「健康で長く働ける」勤務スタイル
• 女性医師の力を活かす
• 医療機関が女性医師の環境を鑑み口を出すべき
• 女性医師活用が職場環境や経営の改善につながる
• 日本の主治医制度の問題点
• チームで診療にあたるというスタイル
• フランスでは１ヶ月のバカンスに行く医師
• 世界一の医療を支える医師の献身と長時間労働
• 日本の中高年男性の自殺は世界トップクラス
• 医師とポジティブ・オフ運動
• 医師紹介業が果たす役割（１）
• 医師紹介業が果たす役割（２）

医学生の進路ガイド

• 医学生の進路ガイド「解剖学（１）」
• 医学生の進路ガイド「解剖学（２）」
• 医学生の進路ガイド「解剖学（３）」
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• 医学生の進路ガイド「薬理学（１）」
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• 医学生の進路ガイド「微生物学（１）」

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