医師と言えども転職が当たり前の時代になってきました。その理由は様々ですがやはり、「これからのキャリアプランを考えて」、「年収をもう少し増やしたい」、「仕事に忙殺されていて、もう少し自分や家族との時間がほしい」と言った、誰もが納得できる理由が多いように感じます。一度しかない人生ですから、悔いのない生き方・働き方を選びたいものです。転職に悩んでいる先生方か、ぜひ素敵な仕事・職場にめぐり合えることを祈っております。
医師専門の雑誌やインターネット上に、医師の募集情報が出回っていることはご承知だと思います。 ただ、大方の募集要項は平均を表していることが多く、それぞれの医師に添うような募集ではないことも多いものです。 例えば、ある病院の募集内容は「消化器内科」でした。内視鏡の得意な先生方には、良さそうな環境に思えます。ところが病院が求めていたのは、実は肝臓を専門に診察できる方でした。 募集要項の診療科目だけでは、ご自身が探し求めている内容と合致しているかどうか、一目で判断できません。こうした募集は山のようにあるのも現実です。 こんなケースもあります。「一般内科医師募集/週5日勤務/当直週1回有り/年収1,500〜2,000万円」という募集。どこにでもある一般的な記載ですが、それをご覧になられた卒後5年目の医師の方が2,000万の年収に期待をし、申し込まれました。 しかしながら、病院から提示のあった年収は1,200万円。これではマッチングするはずがありません。 この逆のパターンも存在します。年収が1,500〜1,800万円と記載された募集に対して、卒後20年目の指導医クラスの医師が応募されました。そして最終的に提示された年収は2,000万円、しかも当直免除というおまけつきとなったケースです。 募集広告は全国の医師に向けて発信されるものであるため、おおまかな記載が多く、また悪い情報は極力掲載しないのが常です。絶えず「自分の場合はどうなのか、本当のところはどうなのか」を確認する姿勢が必要です。 これは転職コンサルタントを利用した場合でも同じです。数々の希望を伝え、医療機関を提案された場合、「何を求めての募集なのか。自分に何か必要とされているのか」ということを論理的に分析していただきたいと思います。 また、仲介役がある場合に必ず起こることですが、対応する転職コンサルタントのレベルによっては、主観が入り混ざり伝達されてしまうケースがあります。伝言ゲームを思い浮かべていただくと良いのですが、最初の方が二番目の方に耳打ちする、次に三番目……。最後の方が発した言葉が最初の方と同じであれば、それは優秀なコンサルタントと言えるでしょう。 しかし往々にして、うまく伝わらないケースが多いものです。コンサルタント任せではなく、情報はさまざまな視点から、より客観的に分析する必要があります。 またそれをより効率的に行うには、どのような細かい点でも良いので、必ず疑問に感じる内容について質問を行い、確認いただくことが有効です。 参考になさってください。 実際に医師転職支援会社を調べてみたいと思ったら >>>医師転職サイト比較ランキング+口コミ評判
医師専門の雑誌やインターネット上に、医師の募集情報が出回っていることはご承知だと思います。
ただ、大方の募集要項は平均を表していることが多く、それぞれの医師に添うような募集ではないことも多いものです。
例えば、ある病院の募集内容は「消化器内科」でした。内視鏡の得意な先生方には、良さそうな環境に思えます。ところが病院が求めていたのは、実は肝臓を専門に診察できる方でした。
募集要項の診療科目だけでは、ご自身が探し求めている内容と合致しているかどうか、一目で判断できません。こうした募集は山のようにあるのも現実です。
こんなケースもあります。「一般内科医師募集/週5日勤務/当直週1回有り/年収1,500〜2,000万円」という募集。どこにでもある一般的な記載ですが、それをご覧になられた卒後5年目の医師の方が2,000万の年収に期待をし、申し込まれました。
しかしながら、病院から提示のあった年収は1,200万円。これではマッチングするはずがありません。
この逆のパターンも存在します。年収が1,500〜1,800万円と記載された募集に対して、卒後20年目の指導医クラスの医師が応募されました。そして最終的に提示された年収は2,000万円、しかも当直免除というおまけつきとなったケースです。
募集広告は全国の医師に向けて発信されるものであるため、おおまかな記載が多く、また悪い情報は極力掲載しないのが常です。絶えず「自分の場合はどうなのか、本当のところはどうなのか」を確認する姿勢が必要です。
これは転職コンサルタントを利用した場合でも同じです。数々の希望を伝え、医療機関を提案された場合、「何を求めての募集なのか。自分に何か必要とされているのか」ということを論理的に分析していただきたいと思います。
また、仲介役がある場合に必ず起こることですが、対応する転職コンサルタントのレベルによっては、主観が入り混ざり伝達されてしまうケースがあります。伝言ゲームを思い浮かべていただくと良いのですが、最初の方が二番目の方に耳打ちする、次に三番目……。最後の方が発した言葉が最初の方と同じであれば、それは優秀なコンサルタントと言えるでしょう。
しかし往々にして、うまく伝わらないケースが多いものです。コンサルタント任せではなく、情報はさまざまな視点から、より客観的に分析する必要があります。
またそれをより効率的に行うには、どのような細かい点でも良いので、必ず疑問に感じる内容について質問を行い、確認いただくことが有効です。
参考になさってください。
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